Jeg stikker lige en finger i jorden

https://www.dr.dk/nyheder/indland/dansk-virksomhed-stiller-krav-om-kram Prøv med nej Hvad siger I?

Jeg siger, at det bestemmer de fuldstændig selv i den virksomhed. Hvis det ikke lige passer ind i ens verdensbillede, så undlader man da bare at blive ansat der. Easy peasy.

Det er grænseoverskridende og krænkende, påkrævet berøring hører ikke til på en arbejdsplads… i arbejdsretten med det og lad fagforeningerne flå dem i stumper og stykker…

#1 Enig. Synes det er totalt tosset, men det må være deres sag. Men det skal nok komme nogle 3Fere og sætte en stopper for det.

#3 Enig, det er fjollet. Men det er der så meget, der er. Hvis man ikke er til krammere, så er der garanteret en masse andre steder, man kan arbejde.

Et kram i ny og næ vil da ikke skade - men det skal ikke være tvunget :D

#2 Enig. #4 Hvis man ikke er til fysisk afstraffelse, hvis man er sort, er der også mange andre steder de kan arbejde.

[postquote quote=73904] Jeg er fuldstændig enig. Jeg kan gå med til at give hånd til sine kollegaer om morgenen, men det er også et kæmpe stretch

[quote quote=73929]Hvis man ikke er til fysisk afstraffelse, hvis man er sort, er der også mange andre steder de kan arbejde.[/quote] Ved du overhovedet rigtigt selv, hvad det er, du prøver at sige??

#8 Absolut, og havde du problemer med at forstå det havde du vel spurgt, i stedet for at snakke udenom.

#9 Jeg ved ikke rigtigt, hvad det er, du mener, jeg snakker udenom.? Men okay, hvis du insisterer på, at det giver mening, så må du godt lige komme med nogle eksempler på nogle danske arbejdspladser, der fysisk afstraffer sorte. Jeg venter spændt.

#10 Du skal nok ikke sætte forventningerne for højt ?

Tænker det er en fin idé og noget som virksomheden selv bør bestemme. At kramme kan noget og jeg memer at menneskers holdning til at kramme fortæller noget om deres sociale evner og følelsesliv. I psykologfaget (og andre humanistiske fag, hvor man bruger sig selv som værktøj) tænker jeg at det kan give meget god mening med sådan en praksis. Jeg ville til hver en tid hellere tale med en psykolog som er i stand til at kramme sine kollegaer, frem for en som har det svært med krammere.

#10 Ah, så er du ganske forvirret, tråden omhandlede ikke hvilke typer virksomheder som fandtes, der ligger dit problem. Jeg skrev om at jeg ikke fandt det okay at krænke en persons fred, du er så åbenbart uenig, det er du velkommen til at være :))

Det er en privat virksomhed, så for min skyld må de lave alle de tossede regler de vil, så længe de ikke diskriminere ud fra race, køn, handikap eller lign. Hvis ikke man vil kramme, så må man bare finde et andet sted at arbejde. ??‍♂️

#14 Der er mange som har et handikap som gør de ikke kan/vil kramme, så det er netop, som du selv skriver, tale om diskrimination på baggrund af handikap.

#15 Det mener jeg så ikke. Diskrimination pga handicap er "vi vil ikke ansætte folk med ADHD" eller noget i den dur. Hvis man er blind så kan man ikke få kørekort og så kan man heller ikke blive buschauffør - det er jo ikke diskrimination? Men enig i, at det er en hårfin balance med sådan nogle regler.

#16 Hvis dit job stiller krav om kram og en person søger stillingen med et handikap der påvirker dette, så er der her tale om en usaglig/ufaglig afvisning. Omvendt så har Buschauffør jobbet det saglige krav, hvilket som minimum er at du besidder et kørekort, det kan du ikke få som blind, derfor er det en afvisning på baggrund af personens kvalifikationer, uanset om manglen på opfyldelsen af de kvalifikationer godt kan være bundet i ansøgerens handikap. At chefen/arbejdspladsen har en holdning til at kram betyder deres ansatte kan løse opgaven bedre er ikke anderledes end jeg kan have en holdning til den samme forbedring hvis folk hinker på arbejdspladsen.