Nyt job tlbud du ja/nej ?

#17 Hehe min kommentar er nu ment lidt mere i sjov at du virker overrasket over at nogle folk har det en del lettere her i livet end andre. Hvilken kategori SB falder i, er nu ikke så vigtig, men ud fra det han har fortalt om hvordan han laver scripts til at automatisere meet af sit arbejde, så han fãr løst sine arbejdsopgaver ret hurtigt, tyder for mig at han tilhøre den gruppe folk som har gjort sig fortjent til at være der hvor han er.

Overrasket er jeg bestemt ikke. Og jeg er sikker på, at Sven Bent har gjort sig helt fortjent til at være lige dér hvor han skal være :-) Lederen derimod, som har en medarbejder på høj løn, der sover og ser serier, uden at det er afstemt med medarbejderen. Og givetvis øvrige stakeholders. Det er en ommer.

#21 Set i forhold til at de måske har en række opgaver der skal løses/holdes nede, og hvis det bliver gjort, så har den nye chef og medarbejder løst det aktuelle problem.

#21 Du skal huske paa at der findes utrolig mange folk som ikke har interesse i at goere mere end det de er kontraktet til. SB's manager's opgave er at soerge for opgaverne bliver loest, og saa laenge det sker, saa er han og mange andre ligeglad med hvad SB ellers faar tiden til at drive med. I danmark er vi kendt for at taenke ligesom dig, hvor vi kan taenke selvstaendigt og ansvarsfuldt, skulle der sidde en medarbejder som sagtens kan klare mere arbejde. Den mentalitet findes ikke altid andre steder, med mindre personen er ejer af firmaet.

Jeg vil ioevrigt tilfoeje at lykke for mig = frihed. Frihed til at goere det jeg har lyst til uden at det har oekonomisk konsekvenser eller ligende. Hvis jeg var i SB's situation, ville jeg holde mund og i stedet bruge tiden paa at lave ting som interessere mig, evt laere en ny faerdighed, tage ud og spise med damen, holde mig i form, evt se noget YT eller whatever.

Jeg har det ligesom Thorborg :-D https://www.youtube.com/watch?v=dUSqq4H66b4

jeg tror du skal finde ud af hvad dine kompetencer egentlig er værd - det virker som om at potentialet er ret stort. så for at du ikke ryger ind i samme situation igen, så få styr på det ?

#24 er nu glad for weekend, men er nu mest pga. jeg ikke kan leve af at passe mine børn og se tegnefilm og spille computer med dem, hvis jeg kunne det havde jeg nok også skiftet "job", men pointen er du skal lave hvad du gerne vil de dage der er flest af. Og der har Martin Thorborg jo helt ret. Har fokus på hvad du gerne vil.

jeg takker rihtige meget for feedback. jeg tog interviewet med det nyte sted for at faa lidt mer indblik i hvad rollen bestod i af arbejdsopgaver, og det var ikke helt defineret godt, hvilket er lidt et roed flag for mig. De ting der blev bragt op var dog 80% af tinge jeg allerede lavet nu og masske 20% nye ting der skal laeres til hvilket jeg har det fint med saa laenge min arbedjsgiver er klar over at der er en laer periode og nok kommer nogle dumme fejl i starten. Jeg skulle faaet tilbud denne uge men har ikke hoert tilbage, og jeg er reelt set ikke skuffet, saa jeg kan i 2020hindsigt nok erklare at jeg ikke var solgt paa det nye job. #10 jeg kommer ikke til at betale topskat saa laenge jeg smider de extra penge i min 401k (firmar pensions opsparing samt min helbreds op sparing), men jeg ramme saa ogsaa absolut maks jeg er tilladt at goere her. pension opsparing har jeg det fint med opsparinger til min pesnion da jeg desvaere ikke var god som ung at saette det op #8 + #9 Jeg tror aldrig jeg har arbejdet mere end da jeg fik udbetalt mindst.. Jeg tror lidt af delen her er at min chef bruger mig mere som en taenketank end som en reelt teknikker lige nu. saa laenger jeg raadgiver andre teknikker og kan hjaelpe ham med opgaver han loeber lidt sur i saa er han tilfreds. F.eks loeber han en statisk paa vores gennemsnitligt SLA tider paa vores teknikker. JEG bragte op for ham er det ikke er en optimal maade at maale vores Performance paa, men isteder burde maale hvor mange der overskride vores lovet tider. (lidt ligsome average FPS ikke er en saerlig god indeikater alene. men at finde hvor stor en procent del af tiden hvor du er under f.eks 30FPS er) #11 Konsulent virksomheder er ikke helt tiltraekende her tror 1: saa skal jeg til at saette pensions opsparing op selv 2: jeg skal lave mit skatte regnskab selv og selv ligge penge til side for skatten 3: jeg mister den pensoopsring match fra min arbejds giver 4: jeg mister de extra penge der gaar ind paa min helbredsopsparing men jeg har ikke kigget meget paa det. maaske jeg skulle se hvad det kraever at saette det op selv #13 + #14 jeg er helt enig. nu er US ikke helt god til det med fri dage og fritid er ret vigtige for mig. Nu sider jeg saa med6 ugers ferie paa mit nye job hvilket er utroligt meget i US terms. Normen er 1-2 uger. i min afdeling/taskforce havde vi faktis kun 35 timer arbejds ugen isteder for 40 (vi bliver betalt for 40). men de andre teams i vores firma fik ond i numsen af at vi gik en time tidligere end dem. saa nu sider vi paa kontoret den sidste time og laver ingengting da vores client alligevel er lukket. #18 Tror det er vejen frem her Covid19 kom jeg og smadrede lidt mine plane om er thave fatter ovre i et aar tids o 2020 og saa tage min bachelor i 2021. jeg kan afstemme min Bachelor imod visse certificater for merritter saa det er nok tid til at tage studenter hatten paa igen og forberede mig Igen takker til DR folket

Ret vildt du har 6 uger, næsten uhørt i USA. Håber du finder ud af det. Og godt at se dig her på sitet. :)

#29 Jeg var selv ret overrasket. men det passer 10 timer feries/sygedage per ud beatalings (2 gange om maanedes Saa 12 x2 x10 = 240 timers 240 timer/40 = 6 dage og jeg tjener lidt penge paa at have en sygesikring istedet for at skulle betale for den hvilket ogsaa er helt underligt. me ndet koster med 29 dollars om maanede og firmaet giver mig 63 dollars ind til min helbreds op sparing, som jeg bruger som en extra pensions opsparing